Se informó esta mañana, que la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) y el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Chihuahua (STSUACH) firmaron el convenio de renovación del contrato colectivo de trabajo, con el propósito de fortalecer las condiciones laborales del personal y mantener un clima de estabilidad y diálogo institucional.
Entre los acuerdos alcanzados se estableció un esquema de actualización salarial diferenciado, que contempla un incremento del 5 por ciento para la Zona Libre de la Frontera y del 13 por ciento para el resto del estado, a fin de homologar, en lo conducente, los salarios mínimos fijados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Adicionalmente, se determinó un incremento general del 4 por ciento al tabulador para el personal que no se encuentra dentro de dichos supuestos. Asimismo, ambas partes asumieron el compromiso de gestionar recursos extraordinarios ante la Federación, con el fin de fortalecer la sostenibilidad financiera de la institución y atender las necesidades laborales del personal universitario.
En el ámbito de las modificaciones contractuales, se acordó la actualización de la Cláusula 71, que contempla un incremento de un día económico sin goce de sueldo, así como la modificación de la Cláusula 75, inciso n), con un aumento de 10 pesos en la aportación al fondo de ahorro de las y los trabajadores.
De igual forma, se autorizó la entrega de un bono extraordinario por la cantidad de 4 mil 050 pesos para trabajadores administrativos sindicalizados en activo; 3 mil 589 pesos para pensionados y jubilados sindicalizados; y 3 mil 309 pesos para trabajadores de confianza.
Además de los puntos que forman parte de dicho contrato, el convenio incluye apoyos complementarios, entre ellos: la asignación de 4 millones 500 mil pesos al fideicomiso denominado «Fondo Complementario para Jubilados y Pensionados», con el objetivo de fortalecer la atención a este sector de la comunidad universitaria.
Con esta firma, la UACH y el STSUACH refrendan su disposición al diálogo, la corresponsabilidad y la construcción de acuerdos que contribuyan al bienestar laboral, la estabilidad institucional y el fortalecimiento de la vida universitaria.
