Las mujeres tienen frente a si diversas barreras para participar con éxito en el mercado laboral, desde la ausencia de un sistema de cuidado de los hijos, la disparidad de ingresos respecto de los hombres, la grande diferencia de horas de labor no remunerado en casa.
México ¿Cómo vamos? advirtió lo anterior en el análisis “Maternidad, un castigo en el ingreso de las mujeres”, en donde afirmó que, para marzo de 2024, persiste una brecha en participación en el mercado laboral de casi 30 puntos porcentuales entre hombres y mujer.
La fuente también destacó que las mujeres son un pilar fundamental para las familias mexicanas, pero enfrentan enormes desafíos para cumplir la doble tarea de ser madres y participar en el mercado laboral.
Indicó que, la ausencia de un sistema de cuidados convierte a la maternidad en una de las principales barreras de entrada al mercado laboral para las mujeres, así como en su permanencia.
Refirió que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH 2022), los resultados muestran que la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres aún es una realidad en México.
El ingreso mensual promedio de los hombres fue de 9,761.7 pesos y el de las mujeres de 6,360.3 pesos; la brecha es de 34.8%. En otras palabras, por cada 100 pesos que percibieron los hombres, las mujeres ingresaron solo 65.2 pesos.
Según los datos de la ENIGH, las brechas de ingreso entre hombres y mujeres son más grandes a medida que aumenta la edad, disminuye el nivel educativo y se incrementa el número de hijos e hijas.
En 2022, las mujeres sin hijos o hijas percibieron un ingreso mensual promedio de 6,619.7 pesos, en comparación con los hombres en la misma situación, de 8,365.4 pesos al mes. Aunque la diferencia es notable, se trata del grupo con la menor disparidad de ingresos entre hombres y mujeres: la brecha es de 20.9%, menor a la brecha general de 34.8%.
En contraste, entre hombres y mujeres que tienen cuatro o más hijas o hijos, la brecha de ingresos es más del doble que para personas sin hijos: 56.6%.
Al comparar mujeres y hombres en los mismos grupos de edad, por ejemplo, grupos de 15 a 29 años y 30 a 49 años, se encuentra que para el periodo 2016-2022, el ingreso promedio de las mujeres se redujo con la cantidad de hijas o hijos. Sin embargo, en los hombres no se observa este patrón.
Es decir, para el caso de las mujeres, la presencia de hijas e hijos provoca que la brecha por ingresos se incremente.
En 2022, los hombres destinaban 45.5 horas a la semana al trabajo remunerado, mientras que las mujeres destinaban 36.7 horas. Por otro lado, en el trabajo no remunerado (cuidado de personas y quehaceres del hogar), las mujeres destinan 47.8 horas (equivalente a una jornada laboral completa), mientras que los hombres solo destinan 24 horas (equivalente a media jornada laboral).
Finalmente, indicó que la diferencia de horas dedicadas a labores no remuneradas son una de las razones por las que la baja participación laboral de las mujeres continúa siendo uno de los problemas estructurales del mercado laboral mexicano.
