Durante el presente año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizará unas 32 mil inspecciones en sendos centros de negocios del país, para vigilar las condiciones laborales y en muchas de ellas se pondrá énfasis en el tema del outsourcing, indicó Germán de la Garza de Vecchi, socio director en Fisher & Phillips México.
A través de un comunicado de prensa, advirtió la instancia federal pondría la lupa en el cumplimiento de las disposiciones que prohíben la subcontratación de personal, ya que persisten malas prácticas y hay empresas que siguen implementando esquemas fraudulentos.
Identificó un crecimiento importante de las inspecciones, ya que varios grupos que representa ya han recibido inspecciones, que van dirigidas a condiciones generales de trabajo.
Sin embargo, precisó, hay otro bloque de inspecciones enfocados al tema de prestación de servicios especializados o al mal llamado subcontratación y este segundo bloque es el que le interesa a la Secretaría del Trabajo.
De la Garza, quien también es representante de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), informó que, tal y como lo demanda la Ley Federal del Trabajo, se espera que este año, 89 mil 735 empresas inscritas en el Padrón Público de Contratistas renueven su registro en el REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas).
Añadió que hay empresas que están dentro de la Ley, pero otras que camuflan la supuesta prestación de servicios y no cumplen con los requisitos que pide la ley.
“Es una realidad que en el mercado hay mucha tentación por utilizar estos esquemas. Hay sectores donde está latente, sobre todo servicios de seguridad, servicios de limpieza, es ahí donde están este tipo de prácticas”, afirmó el experto.
Además, entre los esquemas a los que recurren estas empresas para evadir la ley, está la utilización de sociedades cooperativas, sindicatos y planes privados de pensiones, entre otras.
También se utiliza el pago a los trabajadores a través de prestaciones, como vales de restaurantes, de despensa, de gasolina, fondos de ahorro, bonos de puntualidad y asistencia, entre otros, señaló.
German de la Garza de Vecchi, añadió que otro recurso de la subcontratación está a través del pago por honorarios, asimilables a salarios o prestación de servicios, así como el pago a través de fideicomisos educativos, que están libres de impuestos.
De acuerdo con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, solo se permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la compañía.
Las empresas que presten estos servicios deberán registrarse de manera obligatoria en un padrón que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y para conseguir esa inscripción, por lo que, las interesadas tienen que acreditar primero el cumplimiento de sus obligaciones laborales de seguridad social y aquellas de tipo fiscal.
Manuel Quezada / HBMNoticias
